20 Apr 2019 09:41
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<p>São Paulo - No momento em que concluiu teu programa de trainee pela Telefônica Vivo, em dezembro do ano anterior, o publicitário paulista Eduardo Cozer, de 25 anos, assumiu o posto de analista pleno. Só 6 meses depois, em junho desse ano, ele foi promovido a analista sênior da área de controle de gestão da organização de telefonia. A rápida promoção do publicitário, cuja experiência antes do trainee se limitava a uns estágios e a uma passagem por uma organização júnior, ocorreu como resultado de um treinamento que a Telefônica Vivo faz para acelerar o amadurecimento dos jovens.</p>
<p>A ideia é tornar ainda rapidamente o período de aprendizado nesse pessoal, fazendo com que as pessoas tenham prazeroso desempenho no serviço de imediato no primeiro ano. Esse procedimento está se tornado mais comum em grandes organizações. A Telefônica Vivo iniciou o programa com essa configuração há três anos. Além do usual job rotation, os jovens cursam pós-graduação em gestão de negócios, com ênfase em telecom, pela Universidade Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), em São Paulo. A pós é paga na companhia.</p>
<p>Eles também são capazes de atravessar por um módulo internacional, que envolve uma temporada de estudos no exterior, aliado à experiência de serviço num dos escritórios da América Latina ou da Espanha. “Nosso objetivo é reduzir o tempo pra que eles se sintam prontos pra começar a agregar valor à empresa”, diz Carolina Gil, gerente de desenvolvimento e gestão de talentos da Telefônica Vivo.</p>
<p>A telefônica Como Ter Sucesso Com Negócios Online , em média, trinta adolescentes por ano e todos eles são enviados ao curso na ESPM. O amadurecimento emocional desta galera bem como é trabalhado no método, tendo como apoio um assessment, que mapeia as principais características emocionais que eles devem elaborar. Corporações E Negócios do programa, que tem duração de um ano, eles recebem feedback constante do gestor e passam por sessões de coaching, que no dia-a-dia é dado pelo gestor.</p>
<p>“Percebemos que o sucesso de um trainee depende muito da particularidade da conexão que ele tem com seu líder. Assim, hoje temos uma aflição em aprontar assim como os líderes sobre como fazer a gestão do funcionamento e como lidar com a geração mais jovem, desafiando-a”, diz Carolina. Notícias Em Concursos E Emprego Em Mogi Das Cruzes E Suzano interação entre os gestores e os trainees se dá em encontros promovidos na companhia. Nessas ocasiões, um consultor orienta a respeito do papel dos líderes e dos jovens.</p>
<p>As iniciativas de aceleração são tendência, na atualidade, entre os programas de trainees, motivadas, principalmente, por dois fatores. Os trainees bem como recebem formação em processos de RH, como contratação, políticas de remuneração e desenvolvimento de carreira. “Nossa perspectiva é de que eles venham a gerir equipes e, por isso, necessitam estar preparados para resolver com essas questões práticas”, admite Sônia.</p>
<p>Outra novidade é que, além do convencional rodízio entre as áreas, o trainee também possui a oportunidade de passar divisão do programa fora da matriz, em novas unidades da J&J em Recife, Porto Bem-humorado e no Rio de Janeiro. Numa das provas, a título de exemplo, há o estímulo de fazer uma jangada pra recuperar bandeiras fincadas no meio de um lago — o que necessita de competências como liderança, serviço em equipe e aplicação. “É uma grande experiência de autoconhecimento, em Ainda que Se Utilize O Termo "agência" descobrirão como lidam com perguntas como insegurança e frustração e avaliarão sua resiliência”, diz Sônia Marques.</p>
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<p>Um sinal dos bons resultados colhidos pela J&J a partir dessa abordagem é o desenvolvimento acelerado do ex-trainee Victor Ven­dramini, de 26 anos. Ao longo do programa, concluído em novembro de 2011, ele montou a estratégia de marketing digital da marca Johnson’s Baby. O sucesso do projeto foi tão vasto que Victor foi encarregado do marketing digital de todas as marcas da corporação no Brasil. Um cargo até desta maneira inexistente — o de assistente sênior de marketing digital — foi montado principlamente para ele, que hoje neste instante é gestor de algumas duas pessoas. E não é só.</p>
<p>Como a Johnson & Johnson é patrocinadora oficial da Copa de 2014, Victor será o responsável pelo liderar a estratégia de marketing digital da multinacional para o evento. Formado em administração de corporações com ênfase em agronegócios, Victor atribui o sucesso de teu funcionamento aos treinamentos em liderança, capacitações e ao feedback recebidos ao longo do trainee. “O programa me deu as ferramentas necessárias para que eu mesmo abra os rumos pro meu desenvolvimento profissional”, diz.</p>
<p>O exemplo de Victor não é um caso isolado. O programa trainee da incorporadora Brookfield, lançado em novembro do ano anterior, neste instante foi concebido de forma a favorecer a aceleração do desenvolvimento e o amadurecimento dos jovens. Para isso, em vez da usual exposição de um projeto de conclusão ao final do programa, os trainees têm de entregar projetos pequenos bimestralmente. Com isto, a cada 2 meses eles são avaliados pelo gestor da área em que atuam, por um coach e pelo RH da organização. “A intensidade deste acompanhamento faz toda a diferença, porque as orientações constantes permitem ao profissional ajustar o rumo ao longo do método e conseguir a conduta e o desempenho adequados mais cedo”, diz Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield.</p>